带会徒弟会饿死师傅吗-零度新闻网

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为什么中国人会这样想？因为这句话是历史遗留下来的，过去是正确的，坚持自己缺点的人会盲目地守护自己固有的思想，但他们不知道这个原则今天已经变成了糟粕。

为什么过去的人会这样想？仍然有实际的基础。因为，在古代或更早的年代，人们的知识和信息系统不发达，人们经常采用教师教学生，用言行教学生，一个接一个地教他们秘方、绝密手段和关键知识点的做法，使他们能够逐渐成长，成为人才。因此，在古代，学徒必须跟随大师三年甚至更长时间才能学习相关的技术或技能。这取决于学徒是否能进入主人的眼睛，也取决于主人的思想和快乐。事实上，在一个技能珍贵的时代，一项技能可能是一个饭碗，竞争是激烈的。一旦一个大师教他的弟子，他很可能会被商业领域所限制，或者他的部分生意会被他的弟子拿走，他可能会饿死。因此，古代有特殊技能的人往往只愿意教自己的儿子，而不接受学徒。即使他们没有儿子，他们也不会接受一个封闭的门徒，直到他们即将走进坟墓，他们只会教这个门徒一生。

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然而，今天的情况完全不同。没有必要担心这些落后的想法，但也要让更多的学徒和学徒符合时代的潮流，这样他们才能真正被利用。

首先，今天是一个高度发达的信息和知识爆炸的时代，任何知识都可以很容易地通过网上查询找到。假设你作为一个大师，不愿意用言行来教育你的徒弟。只要学徒有强烈的求知欲和发自内心的进步，他就能自己找到标准答案。与其让人觉得你心胸狭窄，在网上找到答案并超越你，不如致力于成为一个负责任、受人尊敬、受人爱戴的大师，尽快教好弟子，赢得师徒的厚爱。

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第二，即使你不想带学徒，许多知识和技能也不能在网上找到。只有当师傅认真对待时，学徒们才能学到相关的技能。请不要忘记你不是世界上唯一的主人。也就是说，只要学徒被成长、成就和成功的欲望所驱使，他就能改变他的主人，并且总会有其他的主人被感动并愉快地接受它。你为什么不抓住这个机会(找到一个真正的弟子并不容易)，把他培养成一个男人呢？

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第三，每个人都需要成长和变老，所以不可能一辈子都在某个职位上工作。领导干部越有前途，就应该越有前途，依靠自己的不断成长和良好的人际关系。假设你没有带学徒，或者你不想带学徒，这说明你心胸狭窄，你的人际关系如何才能更好？此外，如果你不认真对待你的学徒，你将生来就有两个悲剧的衍生物。首先，没有被超越的紧迫感导致你无法学习和进步，这使得你很难获得晋升的机会。第二，即使有新的机会给你，因为你没有一个称职的下属接替你的位置，你可能无法离开，机会只能从你身边溜走。

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第四，师父可以被他的门徒荣耀。毛泽东主席是伟大领袖的开国元勋，是湘江第一师范校长杨其昌(杨开慧之父)的得意门生。毛泽东主席在学校调皮捣蛋，老阳冒着丢掉工作的风险，在没有被解雇的情况下掩护毛泽东主席。后来，毛主席东泽当了共和国主席，他守口如瓶地说:“杨其昌是我的老师，我的老师，我的人生导师。”在这个时候，你能说杨师傅比毛泽东主席好吗？但在这个时候，谁敢说杨伤心是因为他被毛泽东主席超越了呢？相反，大师因为他的徒弟而无比荣耀，他仍然可以借用徒弟的光芒。

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5.今天的社会现实告诉我们，只有善待弟子，并做好带领团队训练他们的工作，大师们才能在离开岗位后或晚年享受到弟子们反馈的善意。你可以观察到，现在的省委书记和市长的市委书记基本上都是秘书。他们都是在办公室或州长、市长和秘书的办公室里培养和成长起来的。当然，在办公室里，他们会对离职的老师很好。此外，他们应该善待现在为他们服务的学徒(即现任秘书)，只有在他们离职或退休后，才能赢得新秘书、州长和市长的尊重和关心。

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如果你了解这些原因，你就会知道作为一个大师，你必须有责任感带你的弟子。只有这样，你才能在将来的某个时候得到提升或享受到你的门徒的爱和关心。否则，它就不可避免地被形势和门徒所淘汰。

当然，有些人说老师根据他们的个性来带学徒是很重要的，我同意。假设你的学徒是一个素质差的人。一旦你有了一些技能，首先想到的就是带你离开。真的没有必要带这样的学徒。在2001年，我遇到了这样的事情。我把一个有才华的人引进了企业，教给了他很多知识和技能。结果，他去找老板给我做了一个小报告。老板因缺乏调查而盲目，我被迫被解雇了。即使遇到这样的情况，也没有必要沮丧，因为一个有才华、有道德的人，是不会担心机会的，再说，恶棍会用卑鄙的伎俩挤进一个岗位。果然，我说的那个小个子男人不到两个月就被赶走了。八年后(2008年)，公司上市，老板邀请我回来担任公司的高级副总裁。此外，这件事当时并没有困扰我，因为我知道小人物迟早会消失在这个世界上，心胸宽广的人会有美好的未来。

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