中国人才热线：高经济低就业形式下求职者何去何从-零度新闻网

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中国中小企业联盟营销总监闫力伟认为，形成如此高的经济和低就业率的现状与许多因素有关:

经济结构导致就业需求下降

传统产业的萎缩导致了就业需求的急剧下降。近年来，中国的产业结构进行了调整，向基础产业和基础设施发展，这些都是资本密集型产业，对劳动力的需求相对减少。

学校教育和企业就业脱节

高校普遍注重学历教育，严重忽视了企业对人才培养的需求，导致学校培养的技能与企业用人需求存在严重差异。

求职者的心态和期望太高了

许多求职者，尤其是应届毕业生，严重缺乏对自身能力的定位。对工作的高期望与企业提供的待遇不相称，导致就业率低。

除了上述三个主要因素外，大学毕业生数量的急剧增加和企业苛刻的就业标准也是导致高经济低就业的重要因素。

在严峻的就业形势下，求职者该何去何从？中国成都的人力资源专家建议:

首先，多渠道求职。俗话说，撒网要全面，钓鱼要专心。作为求职者，除了参加招聘会之外，还应该更多地利用便捷的网络、熟人推荐等渠道求职。

其次，确定你自己的位置。包括自己的价值取向、薪酬水平预期。只有有了明确的定位，我们才能更快更准确地找到适合自己的工作。

第三，调整求职心态。必要时，要适当降低期望值，尤其是对应届毕业生，他们自身的工作经验和能力还很欠缺，应该先找工作，然后再选择职业。

第四，丰富你的求职技巧。求职技能可以被描述为软实力的较量。除了展示自己的能力，熟练的求职技巧也很容易赢得面试官的认可。求职技能不足的学生可以登录中国长江大学的职业顾问频道，以增强他们的理解和学习。

最后，八月是大学生毕业的高峰期，所以求职者应该尽量避免不必要的竞争。

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